L’e-learning est en train de changer toute notre conception de l’éducation. Autrefois, l’apprentissage était un processus assez standardisé. Les apprenants suivaient des sessions de formation et des conférences, que ce soit à l’école ou sur le lieu de travail. Ils passaient ensuite un test pour démontrer les connaissances ou les compétences qu’ils avaient acquises. L’apprentissage en ligne change complètement la donne, et il présente d’énormes avantages pour les employés.
Les méthodes de formation conventionnelles ne peuvent plus suivre l’évolution rapide de notre société mondialisée. Une approche moderne de l’apprentissage devrait permettre la liberté et la flexibilité d’apprendre de n’importe où dans le monde. En bref, il s’agit d’adopter une culture de l’apprentissage en ligne. Mais les avantages ne se limitent pas à suivre les tendances en matière d’éducation. Voici 10 raisons pour lesquelles l’apprentissage en ligne est bon pour la croissance de votre organisation :
1. S’aligner sur une culture de travail à domicile
Maintenant que de nombreux employés travaillent à distance grâce à Covid-19, l’apprentissage en ligne apparaît comme le seul moyen d’apprendre dans un environnement de travail à domicile. Lorsque vous continuez à embaucher de nouveaux employés à distance, par exemple, la création d’un programme de formation numérique efficace vous permet de répondre aux besoins d’intégration à distance.
Et cette culture de l’apprentissage en ligne est là pour durer. Même si la pandémie s’estompe, de plus en plus d’organisations continueront à se tourner vers l’apprentissage en ligne comme principal mode d’éducation.
2. Apprendre à son rythme
L’approche traditionnelle de l’éducation est axée sur des horaires de cours stricts, ce qui peut être contraignant pour les personnes ayant d’autres engagements, comme des événements professionnels, des questions familiales ou d’autres obligations. L’apprentissage en ligne donne aux apprenants le pouvoir sur leur emploi du temps en leur permettant d’accéder à tout moment à des supports de formation en ligne.
3. Les employés prennent la responsabilité de leur développement
Outre les contraintes de temps, l’enseignement traditionnel est également dirigé par un instructeur qui décide ce que ses élèves vont apprendre et comment. L’apprentissage en ligne, cependant, restructure cette approche d’apprentissage descendante en faisant passer la responsabilité de l’apprentissage d’un instructeur aux apprenants eux-mêmes. En devenant moins dépendants d’un programme d’apprentissage organisé de haut en bas, les apprenants peuvent prendre la responsabilité de leur propre développement.
4. L’apprenant peut vaincre la courbe de l’oubli
Les recherches montrent que la plupart des gens oublient au moins 75 % de ce qu’ils ont appris en quelques heures seulement. Ce problème est connu sous le nom de courbe d’oubli. Avec l’apprentissage en ligne, vous serez mieux équipé pour aider vos apprenants à retenir l’information.
En rendant le contenu de votre formation facilement accessible, vous donnez à vos employés la possibilité de revoir l’information aussi souvent qu’ils en ont besoin dans le cadre de leur travail. D’autre part, vous pouvez facilement partager les contenus les plus récents en temps réel, ce qui permet à vos employés d’avoir toujours à portée de main les informations les plus pertinentes.
5. Moins cher et plus rapide
Les économies d’argent ont souvent été citées comme un avantage clé de l’apprentissage en ligne pour de nombreuses organisations. Ce n’est guère surprenant compte tenu des économies considérables qu’un système d’apprentissage en ligne efficace peut permettre de réaliser. C’est particulièrement vrai pour les grandes organisations qui ont des milliers d’employés à former dans le monde entier. La mise à disposition de votre contenu en ligne élimine également le besoin d’installations coûteuses sur place et de piles de documents imprimés.
Outre le fait qu’il est beaucoup moins cher que la formation en classe, l’apprentissage en ligne aide les organisations à suivre le rythme toujours plus rapide de l’évolution de nos environnements de travail. En donnant aux employés la possibilité d’apprendre à leur propre rythme, votre équipe de formation et de développement peut consacrer plus de temps à des tâches plus importantes au lieu d’organiser des formations en face à face.
Lorsqu’une entreprise a ajouté une approche d’apprentissage généré par les employés à sa stratégie d’apprentissage en ligne, elle a réussi à multiplier par cinq son rendement d’apprentissage en utilisant seulement 25 % des ressources de formation et de développement. Grâce à cette approche, l’équipe de formation et de développement n’était plus responsable de la création de contenu d’apprentissage en ligne et pouvait le déléguer aux employés. Cela a permis à l’équipe L&D d’assumer un rôle plus managérial, libérant ainsi son temps pour d’autres tâches.
6. Formation à la demande
Les employés d’aujourd’hui sont habitués à accéder à des informations à la demande par le biais de plateformes comme Google, YouTube, Wikipedia ou un LXP. Il n’est pas surprenant qu’ils se sentent limités par les canaux d’apprentissage traditionnels et lents qu’ils peuvent trouver sur leur lieu de travail.
En vous permettant de partager rapidement les contenus les plus récents, l’apprentissage en ligne permet à vos employés de décider eux-mêmes ce qu’ils apprennent et quand. En retour, il vous permet de rencontrer vos employés directement dans leurs moments d’apprentissage.
7. Suivez facilement les progrès de vos apprenants
Comme l’apprentissage se déroule dans un environnement numérique, vous pouvez facilement suivre les principaux indicateurs de progrès de vos employés. Les plateformes d’apprentissage en ligne modernes fournissent des informations détaillées sur vos apprenants, non seulement sur leurs résultats aux tests et aux devoirs, mais aussi sur les ressources qu’ils utilisent le plus. Ces données permettent aux équipes de R&D d’identifier les tendances et d’apporter des changements stratégiques si nécessaire. C’est une méthode d’enseignement plus rapide et plus réactive, qui élimine le temps passé à réviser les tests ou les devoirs.
8. C’est mieux pour la planète
La pandémie nous a également montré que l’apprentissage en ligne peut réduire l’impact d’une entreprise sur l’environnement. C’est d’autant plus important que de plus en plus d’entreprises et d’individus se préoccupent de leur empreinte carbone.
Les avantages de l’apprentissage en ligne sont notamment la réduction du nombre de documents imprimés, l’économie de papier et l’évitement de l’utilisation d’encres nocives pour l’environnement. L’apprentissage en ligne permet également de réduire considérablement les émissions de carbone si les apprenants ne conduisent plus ou ne prennent plus l’avion pour se rendre à des séances de formation en face à face. Par la suite, l’élimination de la nécessité d’installations de formation à grande échelle (c’est-à-dire les salles de classe, les auditoriums) peut également permettre d’économiser beaucoup d’énergie.
9. Retour d’information immédiat
Grâce à l’apprentissage en ligne, vous pouvez fournir un retour d’information instantané à vos apprenants. Lorsqu’un apprenant répond à une question de test, par exemple, il peut s’attendre à un retour d’information immédiat. Cela leur permet d’intérioriser les connaissances au fur et à mesure qu’ils apprennent, au lieu de devoir attendre une semaine ou plus les résultats des tests.
Et le retour d’information va dans les deux sens. En intégrant un système de notation dans votre cours d’apprentissage en ligne, vous pouvez identifier la façon dont vos apprenants réagissent à votre contenu et déterminer si vous devez améliorer votre approche.
10. Une plus grande concentration
Le cadre de la classe est rempli de distractions. Même le langage corporel et le style de discours de l’enseignant peuvent distraire les apprenants de la leçon proprement dite. L’apprentissage en ligne réduit considérablement ces interférences et met clairement l’accent sur le contenu, optimisant ainsi l’attention de l’apprenant.
Qu’il s’agisse d’aider vos employés à s’épanouir ou de réduire l’empreinte carbone de votre entreprise, l’apprentissage en ligne présente de nombreux avantages dont votre organisation peut bénéficier.