Il est possible pour l’employeur d’utiliser des caméras afin de filmer ses locaux et pour garantir la sécurité des biens et des services. Entre caméra de surveillance, détecteur de mouvement, contrôle d’accès ou encore reconnaissance faciale, que dit la loi sur le système de sécurité en général et principalement sur les caméras installées au cœur même des bureaux ?
Installer un système de vidéosurveillance : Les choix s’offrant à vous
La vidéoprotection est aujourd’hui un dispositif nécessaire pour toute entreprise. Encore faut-il faire le meilleur des choix pour dissuader toute tentative d’intrusion.
Le type de caméra de sécurité
On retrouve tout d’abord :
- La caméra espion intelligente pour une surveillance discrète ;
- L’installation de caméras WiFi ;
- Les systèmes de vidéosurveillance filaires.
Le mode d’alimentation
Le mode enregistreur est aussi un point important à prendre en compte. Si certains modèles fonctionnent sur prise secteur, d’autres sont à utiliser sur batterie.
La qualité d’image
Avec la télésurveillance, l’angle de vision ainsi que la qualité d’image sont des éléments importants. Vous pouvez choisir une caméra IP ou un détecteur avec un petit angle de vision ou une caméra de visualisation haute-définition. Certaines caméras installées sont pilotables à 360°.
Visionner la nuit
La vision nocturne associée à des systèmes d’alarmes permettent d’avoir une protection efficace à 100% même la nuit. Ce type de caméra permettra d’avoir des images en noir et blanc surtout la nuit. Cela vous permettra d’avoir un dispositif répondant à vos besoins.
Legislation video surveillance entreprise : Ce que la Cnil impose
L’entreprise peut ajouter un système de vidéosurveillance dans ses locaux pendant le temps de travail. Toutefois, cela doit respecter certains principes comme :
- Le respect de la vie privée des salariés ;
- Le respect des libertés individuelles et des droits fondamentaux : Il faut que le système de surveillance soit justifié et proportionné.
Pour des questions de sécurité, un employeur peut installer des caméras à l’entrée ou à la sortie d’un immeuble, les issues de secours ou encore les voies de circulation. Aussi, il peut filmer la caisse de sa boutique mais sans l’employé qui manipule l’argent. Toutefois, même si le local est sous surveillance, les salles de travail avec le salarié devant son poste ne doivent pas être filmées.
Vous aurez plus d’informations ici sur la video surveillance entreprise !
La reconnaissance faciale : Au cœur même des systèmes de contrôle biométrique
Le logiciel de reconnaissance faciale sert à la fois pour authentifier et identifier des personnes. Il faut donc à la base une base de données de visages enregistrés. Cette reconnaissance se fait en 3 points :
- La détection de visage ;
- L’analyse des caractéristiques ;
- La comparaison avec la base de données.
Ce que la loi impose aux sociétés
Pour lutter contre la criminalité, le cambriolage ainsi que pour des raisons de sécurité publique l’usage de la reconnaissance faciale est de plus en plus sollicitée. Par contre il faut respecter les libertés individuelles et garantir la protection des données.
En France, cette pratique n’est admise que pour les aéroports et la gare du Nord. La RGPD encadre les dispositifs liés aux données personnelles. De plus, il est nécessaire de mener une AIPD ou Analyse d’Impact sur la Protection des Données.
Le contrôle d’accès
Outre l’usage d’une caméra vidéo, le système de contrôle d’accès peut aussi être une excellente option. Il existe :
- Le contrôle d’accès physique ;
- Le contrôle d’accès électronique : badge d’accès, code PIN et mot de passe, identifiants biométriques…
La loi stipule que le salarié doit être alerté d’un traitement de données le concernant, de plus il faut que l’utilisation se fasse à des fins raisonnables. Il est nécessaire d’utiliser un stockage sur support individualisé.